Hoy en día encontrar un trabajo con un salario estable ya no es lo más importante para los profesionales, sino otros beneficios que sean entregados de manera periódica, que los incentive. Según expertos, se puede aumentar la productividad de los trabajadores hasta un 45%, a través de intercambio de personal en el extranjero, descuentos en supermercados, salas antiestrés, entradas para el cine, etc.
Aunque otorgar ese tipo de beneficios significa una inversión muy aparte, también contribuye a lograr la retención del personal. Si un trabajador está contento y tranquilo en su trabajo, la posibilidad de que se quede en la empresa y no haya rotación de personal aumenta hasta un 30%, mejorando también el clima laboral.
Hoy, los viajes de incentivo regresan como un sistema que refuerza la fidelidad de los colaboradores, motiva a los equipos de trabajo, cohesiona departamentos y premia a los colaboradores que se lo merecen /altonivel.com
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