Aspectos legales en la
contratación del personal
de servicio
Al contratar personal de servicio,
también se deben tener
en cuenta los aspectos legales,
que de acuerdo a la legislación
laboral boliviana, se pueden mencionar
los siguientes:
Trabajo del hogar: Se encuentran
insertas dentro de la
Ley General del trabajo (arts.
36 al 40) y actualmente esta
modalidad de trabajo ha sido
modificada por la Ley Nª 2450
de 09/04/03, norma que determina:
Se puede efectuar en forma
verbal o escrita, pero si excede
de un año necesariamente
debe hacerse por escrito
y además deberá registrarse
en la Policía. A falta del contrato
escrito, se considera
contrato indefinido, para
aquellas personas menores de
edad, se les debe conceder
permiso para asistir a clases.
No se considera trabajo
del hogar, el desempeñado en
locales de servicio y comercio,
aunque sean realizados en casas
particulares, tampoco se
considerará trabajo del hogar
aquel realizado sin horario o
de manera discontinua (eventual).
El trabajo del hogar está
sujeto a un término de prueba
de 90 días.
Se deberá afiliar a la Caja
Nacional de Salud, una vez
demuestre estabilidad (pasado
tresmeses de trabajo).
El trabajo efectivo será de 10
horas para las que habitan en
el hogar y de 8 horas para
aquellas personas que viven
fuera del lugar donde prestan
el servicio.
Gozará de un día de descanso
a la semana y también
descansará los días feriados.
En cuanto a la vacación, se regirá
de acuerdo a lo determinado
por la Ley General del
Trabajo.
Si se retira injustificadamente
a la trabajadora, el empleador
deberá cancelar un
mes de sueldo por cada año trabajado y si no llega a un
año, deberá pagar las duodécimas
correspondientes. Si se
retira voluntariamente la trabajadora
y tiene cinco o más
años continuos de servicios,
percibirá indemnización por
todo el tiempo de servicio, si
no ha cumplido los cinco
años, no tiene derecho a indemnización
por tiempo de
servicio, ni desahucio.
Si el empleador desea
despedir a la trabajadora del
hogar, deberá dar un preaviso
con 45 días de anticipación, si
incumple deberá pagar conjuntamente
a sus beneficios
sociales el desahucio por la
misma cantidad de tiempo y
si la trabajadora del hogar
quiere retirarse, debe dar un
preaviso al empleador con 15
días de anticipación, en caso
de incumplir, deberá descontársele
a sus beneficios igual
monto.
En caso de acoso sexual o
abuso, agresión física por parte
de empleadores o parientes,
la trabajadora dará aviso a
la brigada de protección a la
mujer y familia, Fiscalía, Policía
y/o Ministerio Público;
igualmente, el empleador podrá
acudir a las mismas instituciones
en caso de ser la trabajadora
la que realice esas
acciones.
La discriminación legal que
existe con relación a otros tipos
de contratos, es que en el hogar
no existe lucro o ganancia;
además, que en este tipo de
trabajos se les facilita casa, comida
e incluso ropa especial, lo
cual posibilita a la trabajadora
disminuir gastos. Es aquel que
se realiza en forma continua,
para un solo empleador, en
servicios propios del hogar,
como ser: limpieza, lavandería,
cuidado de niños, etc.
Recomendaciones
Para tener una correcta administración
de gastos consideramos
necesario seguir las siguientes
recomendaciones:
El gasto en personal de
servicio NO debe ocupar
más del 10% de los ingresosmensuales.
Auto-educarse o aprender
a realizar los trabajos uno
mismo.
Usar la Maquina Lavadora
para el lavado de la ropa.
Administrar y distribuir
mejor el tiempo.
Aprovechar el tiempo en
realizar las tareas de la
casa para compartir con la
familia.
Dar recompensas para los
hijos por realizar algunas
tareas de la casa.
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